炎炎七月，驕陽似火。在對新生力量的無限期待下，中化能源科技迎來了“源泉計劃”二期9名新伙伴，為加速其職場過渡轉身，促進優秀青年員工快速成長，同時強化公司人才梯隊建設及職業能力素質提升，團結動員廣大青年員工弘揚新時代中國中化“精氣神”，7月12-14日，公司成功舉辦2023年“源泉計劃”青訓營，組織開展了歡迎見面會、青年人才培養師徒簽約、“走進能源科技”及“職場第一課”培訓等系列活動，圓滿助力青年人才“邁好第一步”。

7月14日下午，公司領導班子、中層干部代表參加2023年新員工歡迎見面會，與“源泉計劃”二期應屆生及部分社招新員工代表圍繞個人成長發展、崗位建功鍛煉、公司改革發展等方面深入展開座談交流。

行未來：主題交流

青年員工輪流進行自我介紹后，公司領導及干部代表通過自我成長歷程分享和經驗萃取，為大家解答職業發展中可能遇到的困惑，鼓勵青年敢于擔當、勇于挑戰、行穩致遠。

信時光：穿越時空對話

時光知味，歲月沉香。“源泉計劃”二期新員工滿懷期待致信兩年后的自己，奮進奔赴新征程，前路漫漫亦燦燦！

新征程：“源泉計劃”發布

7月14日，公司發布青年人才發展品牌項目—源泉計劃，從品牌體系、理念、內涵及培養舉措等方面闡述青年人才發展路徑和成長通道，以“人才興企計劃”建設三支隊伍為目標，提出“求實、創新、進取、堅韌”的青年人才能力素質標準，明確“輪崗機制+雙導師制”的青年人才培養模式，同時從人才發展體系、薪酬激勵體系、崗位職級發展體系、學習成長平臺、福利文化體系等方面全方位描繪了未來在公司成長發展的藍圖。

雙導師制是公司為青年人才職場過渡轉身、快速進入角色、提升崗位本領所開展的公司內部知識傳遞和帶教培養模式，專業導師和職業導師均將在青年人才成長過程中傾力給予支持幫助。2023年，共有12位導師投入到源泉二期青年人才培養中。沉甸甸的期望與責任，從師徒結隊儀式開始萌芽生長。

學員代表和導師代表在師徒結隊儀式上簽約成功，合影留念。中化能源科技黨總支副書記、總經理助理劉玉溪也從人才培養發展的角度親切寄語，期望青年人才能不忘初心，找到能充分發揮自我價值的“陣地”并持久為之奮斗。

芯動力：賦能轉身系列培訓

為幫助新員工實現從“院校人”到“職場人”，再到“中化人”的角色轉變，公司開展為期2天的“走進能源科技”和“職場第一課”系列培訓，共邀請16位講師授課，共計18學時。其中，“走進能源科技”系列培訓包括公司戰略業務、企業文化、人才發展、廉潔從業、HSE教育、保密教育、財務報銷等模塊，“職場第一課”系列包括有效問題分析與解決、高效溝通、高效時間管理及職場禮儀等模塊。

星伙伴：迎新茶話融合導入

7月12日，“源泉計劃”一期學長學姐代表在迎新茶話會上分享了入職以來成長工作的感受和經驗，幫助新員工更快融入、適應職場生活。

滴水成墨，見證奇跡。2023屆校招新員工在“神筆馬良”游戲中通過團隊協作，以較短的時間齊心協力完成了“中化”二字，在半天的融合導入過程中，大家收獲了信任、勇氣和友誼，體會了協同合作的意義，進一步增強了凝聚力。

欣夢想：公司總經理寄語

最后，中化能源科技黨總支書記、總經理王國倫代表公司全體干部職工對新員工的加入表示了歡迎，并深情寄語新員工，從“自我驅動”、“追求卓越”、“價值匹配”三個方面提出了殷切期望：

一是自我驅動，在工作中要保持高成長動機，發掘、輻射自身優勢，做個人發展成長的“第一責任人”；

二是追求卓越，要領會借鑒前輩經驗，始終不移的堅持“高標準、嚴要求”，展現高度的責任感和敬業精神；

三是價值匹配，個人與企業間能達到較高的價值和能力匹配，是個人成長、企業成功價值最大程度激發的最佳狀態，要堅持調查研究的工作方法，不斷了解和探索企業平臺，善于發現問題、敢于尋求新方法解決問題。

王國倫指出，新員工充滿青春朝氣，為公司注入了新的活力，勉勵各位青年員工要置身時代變化之中持續思考、實踐和成長，心懷更高追求，以理想為燈、創新為路、不斷提升和發展自我。

人生萬事須自為，跬步江山即寥廓

篤行致遠，不負芳華

期望新員工在中化能源科技事業平臺上

扎根崗位練本領，成就自我譜前程！